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抚顺银行用人文化
抚顺银行 发布于 1/26/2016 4:37:31 PM


一、人才文化包括五个方面:人才思想、人才战略、人力资源的目标、用人理念、用人环境。
二、具体内容:
(一)人才思想:作为领导者和管理者,要为下属搭建施展其才华的舞台,使下属的创意灵感得到充分地发挥,让下属在经济上有高收入、在事业上有所成就。这才是最成功的领导者和管理者。
(二)人才战略:发现人才,引进人才;培养人才,使用人才;造就人才,提拔人才。
1.在现有的队伍中培养出一批人才。
2.在同行业中引进一批高精尖人才。
3.在国家重点大学招聘一批高材生。
从而实现高层次引进、梯次培养、立体化建设的人才体系。
(三)人力资源的目标:
1.选人、用人,把事情做得更完美。
2.公平、公正,建立良好人际关系。
3.培训、训练,使团队更有影响力。
(四)用人理念:用人要疑,疑人要用。
1.制度面前人人平等,出现问题逐级问责。
2.领导者和管理者要做到放权不等于弃权。
3.坚持越相信越检查,越检查越相信原则。
(五)用人环境:要给员工创造干工作很累但心不累的工作环境。
1.对为企业创造出价值的人,奖就奖个心花怒放;
   对损害企业利益的人和事,罚就罚个心惊胆战。
2. 没有笑声和眼泪的团队是不会有凝聚力的;
   没有快乐和痛苦的团队是不会有生命力的。